درباره‌ی ما

درباره‌ی تست یار

هر سال میلیون‌ها داوطلب کنکور باید در بازه‌ای کوتاه تصمیمی بگیرند که مسیر چند سال بعدی‌شان را شکل می‌دهد: انتخاب رشته. بیشتر این تصمیم‌ها بر اساس شنیده‌ها، رتبه‌ی خام یا فشار خانواده گرفته می‌شود — نه شناخت واقعی از شخصیت و استعداد خود فرد. تست یار برای پر کردن همین خلأ ساخته شده.

درباره ما

فضای محتوای انتخاب رشته در ایران یک مشکل مشترک دارد: همه چیز عالی توصیف می‌شود.

هر رشته‌ای «بازار کار فوق‌العاده» دارد، هر مسیری «آینده‌ی درخشان»، و هر مشاوره‌ای «تضمینی» است. نتیجه‌اش این شده که داوطلب هجده‌ساله به هیچ‌کدام اعتماد نمی‌کند و در نهایت تصمیمش را بر پایه‌ی شنیده‌ها و فشار اطرافیان می‌گیرد.

تست‌یار برای پر کردن همین شکاف ساخته شد: ابزاری که به‌جای گفتن آنچه دوست داری بشنوی، آنچه لازم است بدانی را می‌گوید.

متدولوژی؛ بر چه پایه‌ای کار می‌کنیم

تست‌یار از سه چارچوب شناخته‌شده‌ی روان‌سنجی استفاده می‌کند که هرکدام زاویه‌ی متفاوتی می‌دهند:

چارچوب چه چیزی می‌سنجد پشتوانه
دیسک (DISC) سبک رفتاری در موقعیت‌های واقعی یکی از پرکاربردترین مدل‌های رفتاری در حوزه‌ی سازمانی
هالند (RIASEC) رغبت شغلی و نوع کاری که فرد به آن کشیده می‌شود مدل جان هالند، مبنای بسیاری از سامانه‌های راهنمایی شغلی در دنیا
کلیفتون الگوهای طبیعی استعداد و نقاط قوت رویکرد قوت‌محور دونالد کلیفتون

چرا هر سه؟ چون هیچ‌کدام به‌تنهایی کافی نیست. کسی می‌تواند رغبت بالایی به کار درمانی داشته باشد ولی سبک رفتاری‌اش با محیط پرفشار بیمارستان جور نباشد. ترکیب این سه است که تصویر قابل اتکا می‌سازد.

داده‌های رشته‌ها از کجا می‌آید

اطلاعات مربوط به رشته‌ها، دروس، ظرفیت‌ها و رتبه‌های قبولی بر پایه‌ی منابع رسمی سازمان سنجش و دفترچه‌های انتخاب رشته تهیه می‌شوند.

اطلاعات مربوط به بازار کار و مسیرهای شغلی، ترکیبی است از منابع رسمی، بررسی وضعیت صنایع مرتبط، و تجربه‌ی فارغ‌التحصیلان هر حوزه.

قاعده‌ای که رعایت می‌کنیم: جایی که داده‌ی قابل استنادی وجود ندارد، صریحاً می‌گوییم که قطعیتی در کار نیست — به‌جای اینکه عددی حدس بزنیم. اگر در مطالب ما جایی عدد دقیقی نمی‌بینید، معنی‌اش این است که داده‌ی قابل اتکایی برایش نداشته‌ایم.

چه چیزی را ادعا نمی‌کنیم

این بخش شاید مهم‌تر از بخش قبلی باشد:

رشته‌ی دقیق شما را «مشخص نمی‌کنیم». هیچ آزمونی این کار را نمی‌کند و هر جا چنین ادعایی دیدید، به بقیه‌ی حرف‌هایش هم شک کنید. کاری که ما می‌کنیم، کوتاه کردن فهرست بلند و پررنگ کردن گزینه‌های نزدیک‌تر است.

آینده‌ی شغلی را پیش‌بینی نمی‌کنیم. موفقیت به تلاش، شرایط اقتصادی، شبکه‌ی ارتباطی و عوامل زیادی بستگی دارد که در هیچ آزمونی نمی‌گنجند.

ابزار تشخیص روان‌شناختی نیستیم. آزمون‌های ما ابزار خودشناسی‌اند، نه ابزار تشخیص بالینی، و جای مشاوره‌ی تخصصی را نمی‌گیرند.

جای گفتگو با آدم‌های واقعی را نمی‌گیریم. یک ساعت صحبت با کسی که در یک حرفه کار می‌کند، اطلاعاتی می‌دهد که هیچ گزارشی نمی‌دهد.

دو مسیر محصول

انتخاب رشته — برای کسی که در آستانه‌ی تصمیم است. سه آزمون، رشته‌های پیشنهادی با درصد سازگاری، و دلیل هر پیشنهاد.

آزمون‌های دانش‌آموزی — برای کسی که هنوز در حال تحصیل است و می‌خواهد وضعیت تمرکز، استرس، انگیزه و سبک مطالعه‌اش را بشناسد.

و دو ابزار رایگان: تخمین رتبه و تبدیل تراز به رتبه.

محتوای بلاگ

در بلاگ تست‌یار درباره‌ی رشته‌های مختلف، دوراهی‌های رایج و تصمیم‌های سخت این دوره می‌نویسیم.

اصلی که در همه‌ی مطالب رعایت می‌شود: گفتن سختی‌ها در کنار مزیت‌ها. در هر مقاله بخشی به دلایل رایج پشیمانی و واقعیت روز کاری آن حرفه اختصاص دارد — چیزی که در معرفی‌های رسمی معمولاً حذف می‌شود.

ارتباط با ما

اگر درباره‌ی مطلبی نظر، اصلاح یا تجربه‌ای برای اضافه کردن دارید، از صفحه‌ی تماس در ارتباط باشید.

بازخورد خوانندگان — به‌ویژه کسانی که خودشان این مسیرها را رفته‌اند — بخشی از چیزی است که محتوای تست‌یار را دقیق‌تر می‌کند.

شفافیت داده

منبع داده‌های رشته و بازار کار

سه چارچوب معتبر روان‌شناسی که هرکدام یک بعد متفاوت از تو را می‌سنجند.

دیسک (DISC)

مدلی برای سنجش سبک رفتاری فرد در چهار محور: قاطعیت (D)، تأثیرگذاری (I)، ثبات (S) و دقت (C). ریشه در نظریه‌های روان‌شناسی رفتاری ویلیام مولتون مارستون دارد و امروزه یکی از پرکاربردترین ابزارها در مشاوره‌ی شغلی و سازمانی است. در تست یار برای فهمیدن اینکه فرد در محیط کار و تحصیل چطور رفتار می‌کند استفاده می‌شود.

هالند (RIASEC)

نظریه‌ی رغبت‌سنجی شغلی جان هالند، شش نوع علاقه‌ی اصلی (واقع‌گرا، پژوهشگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی) را تعریف می‌کند و یکی از پراستنادترین مدل‌ها در مشاوره‌ی تحصیلی و شغلی در سطح جهان است. از هالند برای تشخیص اینکه فرد به چه نوع فعالیت و محیط کاری علاقه دارد استفاده می‌کنیم.

کلیفتون (Clifton)

مدل استعدادیابی برگرفته از رویکرد «روان‌شناسی مثبت‌گرا»، که به‌جای تمرکز بر نقاط ضعف، استعدادهای طبیعی و برجسته‌ی فرد را شناسایی می‌کند. این مدل در پلن حرفه‌ای تست یار برای تحلیل عمیق‌تر و ترکیبی به کار می‌رود.

هیچ‌کدام از این آزمون‌ها به‌تنهایی «رشته‌ی درست» را تعیین نمی‌کنند. تست یار نتیجه‌ی هر سه را کنار گروه آزمایشی و اطلاعات رشته‌ها ترکیب می‌کند تا تحلیلی چندبعدی ارائه دهد — اما تصمیم نهایی همیشه با خود داوطلب و مشورت با خانواده و مشاور تحصیلی است.

تیم

تیم تست یار

از دفترچه‌های سنجش تا داده‌ی کارنامه‌ها

اطلاعات مربوط به دروس، مقاطع، رتبه‌های قبولی و بازار کار رشته‌ها بر اساس دفترچه‌های سازمان سنجش آموزش کشور، داده‌های کارنامه‌ی داوطلبان سال‌های گذشته و بررسی وضعیت بازار کار در منابع عمومی و رسانه‌ای معتبر گردآوری و به‌روزرسانی می‌شود. این داده‌ها هر سال با تغییر ضرایب و ظرفیت‌های سنجش بازبینی می‌شوند.

تیم

تیم تست یار

ارتباط با ما

سؤال یا پیشنهادی داری؟

۰۲۱ ۸۲۸۰ ۵۷۱۴

تهران، جنت‌آباد مرکزی

صفحه‌ی تماس با ما